Aksje Alternativer In A Skilsmisse Oppgjør

Dividing aksjeopsjoner under skilsmisse i California Noen eiendeler er enkle å dele seg i en skilsmisse - selger en bil og deler fortjenesten er vanligvis en no-brainer. Dividende opsjoner kan imidlertid presentere et unikt sett av utfordringer. Aksjeopsjoner som ikke kan selges til en tredjepart eller ikke har noen reell verdi (for eksempel aksjeopsjoner i et privat selskap eller uvestede alternativer) kan være vanskelig å verdsette og dele. Imidlertid har California domstoler bestemt flere måter å håndtere delingen av opsjoner i skilsmisse. En vanlig aksjeopsjon Hypotetisk Heres et typisk Silicon Valley-scenario: En ektefelle lander en god jobb som jobber for et oppstartsselskap, og som en del av kompensasjonspakken, mottar aksjeopsjoner underlagt en fireårig opptjeningsplan. Paret er usikkert om oppstartet vil fortsette som det er, bli anskaffet eller kaste opp som mange andre selskaper i dalen. Paret senere bestemmer seg for skilsmisse, og under en diskusjon om fordelingen av eiendeler kommer aksjeopsjonene opp. De vil finne ut hva de skal gjøre med alternativene, men reglene er uklare. Først må de forstå noen av grunnene til ekteskapelig eiendomsrett i California. Fellesskapets eiendom I henhold til California lov, er det en formodning om at eventuelle eiendeler - inklusiv aksjeopsjoner - ervervet fra datoen for ekteskapet til den dato partene separerer (referert til som datoen for separasjon) betraktes som felles eiendom. Denne formodningen er referert til som et generelt samfunnsformodning. Fellesskapets eiendom er delt like mellom ektefellene (en 5050 delt) i en skilsmisse. Separat eiendom Separat eiendom er ikke en del av martial estate, noe som betyr at ektefellen som eier den separate eiendommen, eier den separat fra ektefellen (ikke felles) og får beholde den etter skilsmissen. Separat eiendom er ikke gjenstand for oppdeling i skilsmisse. I California inneholder separat eiendom alle eiendommer som er kjøpt av en eller annen ektefelle: før ekteskapet ved gave eller arv, eller etter separasjonsdatoen (se nedenfor). Så generelt sett er alle opsjoner tildelt den ansattes ektefelle før paret gift eller etter at paret er separert, ansett som ektefeller egenkapital, og ikke underlagt divisjon i skilsmisse. Datoen for separasjon Datoen for separasjon er en svært viktig dato, fordi den etablerer separate eiendomsrettigheter. Datoen for adskillelse er datoen at en ektefelle subjektiv bestemt at ekteskapet var over, og da objektivt gjorde noe for å gjennomføre den avgjørelsen, for eksempel å flytte ut. Mange skilsmissepar argumenterer over eksakt dato for separasjon, fordi det kan ha stor innvirkning på hvilke eiendeler som anses som fellesskapseiendommer (og dermed gjenstand for likestilling) eller egen eiendom. For eksempel aksjeopsjoner mottatt før datoen for separasjon betraktes som fellesskapseiendom og gjenstand for likestilling, men eventuelle alternativer eller annen eiendom mottatt etter den datoen anses som den egenegenskapen til ektefellen som mottar dem. Kommer tilbake til det hypotetiske over, kan vi anta at det ikke er noe argument over datoen for separasjon. Paret oppdager imidlertid at noen av alternativene som ble etablert under ekteskapet og før datoen for separasjon. De må nå avgjøre hvordan dette kan påvirke divisjonen. Vested Versus Unvested Options Når ansatte aksjeopsjoner er vester, kan ansatte utøve sine opsjoner til å kjøpe aksjer i selskapet til en kurspris, som er den faste prisen som vanligvis er oppgitt i den opprinnelige tilskudd eller aksjeopsjonsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Men hva med de alternativene som ble tildelt under ekteskapet, men ikke hadde vært før separasjonsdatoen. Noen kan tro at uvestede alternativer ikke har noen verdi fordi: ansatte ikke har kontroll over disse alternativene, og uvevdige opsjoner avhendes når en ansatt forlater selskapet de kan ikke ta disse alternativene med dem. Imidlertid er domstolene i California uenige med denne oppfatningen, og har fastslått at selv om uvestede opsjoner kanskje ikke har en nåverdig markedsverdi, er de underlagt divisjon i skilsmisse. Dividing the Options Så hvordan bestemmer retten hvilken del av opsjonene som tilhører den ikke-ansattes ektefelle. Generelt bruker domstolene en av flere formler (vanligvis referert til som tidsregler). To av de viktigste tidsregelformlene som brukes er Hug 1-formelen og Nelson 2-formelen. Før du bestemmer hvilken formel du skal bruke, kan en domstol først avgjøre hvorfor opsjonene ble gitt til arbeidstakeren (for eksempel for å tiltrekke arbeidstakeren til jobben, som en belønning for tidligere prestasjoner eller som et incitament til å fortsette å jobbe for selskap), da dette vil påvirke hvilken regel som er mer hensiktsmessig. Hug-formelen Hug-formelen brukes i tilfeller der opsjonene først og fremst var ment å tiltrekke ansatt til jobben og belønne tidligere tjenester. Formelen som brukes i Hug er: DOH DOS ----------------- x Antall aksjer som kan utøves Fellesskapets eiendeler Aksjer DOH - DOE (DOH Dato for utleie DOS Dato for separasjon DOE Utøvelsesdato eller vesting) Nelson Formel Nelson-formelen brukes der alternativene primært var ment som kompensasjon for fremtidig ytelse og som et incitament til å bli hos selskapet. Formelen som brukes i Nelson er: DOG DOS ----------------- x Antall aksjer som kan utøves Fellesskapets eiendeler Aksjer DOG - DOE (DOG DATO FOR DATO DOS DATO FOR DIVERSE DATOER) ) Det finnes flere andre tidsregelformler for andre typer alternativer, og domstolene har stort skjønn ved å bestemme hvilken formel (hvis noen) skal brukes, og hvordan å dele opsjonene. Generelt sett er jo lengre tid mellom datoen for separasjon og datoen som opsjonene gjelder, jo mindre er den totale prosentdelen av alternativene som vil bli vurdert som fellesskapseiendom. For eksempel, hvis et bestemt antall opsjoner var en måned etter separasjon, ville en betydelig andel av disse aksjene bli vurdert som fellesskapseiendom med lik divisjon (5050). Men hvis opsjonene er etablert flere år etter separasjonsdatoen, vil en mye mindre prosentandel bli vurdert som fellesskapseiendom. Fordeling av alternativene (eller deres verdi) Etter at hver regel har blitt brukt, vil paret vite hvor mange alternativer hver har rett til. Det neste trinnet ville da være å finne ut hvordan du kan distribuere alternativene, eller deres verdi. Si for eksempel at det er fast at hver ektefelle har rett til 5000 aksjeopsjoner i medarbeiderfirmaet. Det finnes flere måter å sikre at den uavhengige ektefellen mottar alternativene selv eller verdien av de 5000 opsjonsalternativene. Her er noen av de vanligste løsningene: Den ikke-ansattes ektefelle kan gi rett til de 5000 aksjeopsjonene i bytte for noe annet aktivum eller kontanter (dette vil kreve en avtale mellom ektefellene om hva alternativene er verdt - For offentlige selskaper er aksjeverdier offentlige og kan danne grunnlag for din avtale, men for private selskaper kan dette være litt vanskeligere å bestemme - selskapet kan ha en intern verdivurdering som gir et godt estimat). Selskapet kan akseptere at de 5000 aksjeopsjoner overføres til ikke-ansattes ektefelle navn. Medarbeiderens ektefelle kan fortsette å holde de uavhengige ektefellene en del av opsjonene (5000) i en konstruktiv tillit når aksjene vester, og hvis de kan bli solgt, vil ikke-ansatt ektefelle bli varslet og kunne deretter be om sin del utøves og deretter solgt. Konklusjon Før du godtar å gi opp noen rettigheter i dine ektefellesskapsmuligheter, kan du vurdere å bruke en tidsregelformel til alternativene, selv om de kanskje ikke for tiden er verdt noe. Du vil kanskje beholde en interesse i disse aksjene og den potensielle fortjenesten hvis selskapet blir offentlig, og om aksjene blir verdifulle på grunn av en oppkjøp eller andre omstendigheter, vil du være glad du holdt på. Dette området av familierett kan være ganske komplisert. Hvis du har spørsmål om oppdeling av aksjeopsjoner, bør du kontakte en erfaren familie advokat for rådgivning. Ressurser og sluttnotater Merknader 1. Hugs Gift (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Nelson Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Snakk med en skilsmisse advokat. Ukvalifiserte ytelsesplaner blir ofte brukt til å betale ansatte. Imidlertid mangler disse planene noen av skattefordelene som tilbys av kvalifiserte planer. For eksempel kan fordeler ikke være tilgjengelige for umiddelbar distribusjon, og viktigere i forbindelse med skilsmisse er det ofte ikke mulig å overføre skatteforpliktelsen til den ikke-ansattes ektefelle. Bedrifter kan gi ansatte muligheter til å kjøpe et uttalt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs. Opsjonene overgår over en tidsperiode og utløper på en gitt dato, vanligvis 10 år etter tildelingsdatoen. Arbeidstaker kan utnytte opsjonen til tildelingsprisen når som helst over opsjonsperioden fram til utløpsdato. Skattebehandling av opsjoner varierer ut fra hvilken type opsjon som er gitt. Dersom aksjeopsjoner tildeles som betaling for tjenester, kan inntekt inntektsføres når opsjonen mottas (tilskuddet), når opsjonen utøves, eller ved disposisjon av opsjonen eller eiendommen ervervet gjennom utøvelse av opsjonen. Tidspunktet, typen og mengden inntektsføring avhenger av hvilken type alternativ som er valgt. Det er to klassifiseringer av opsjoner: lovbestemte eller kvalifiserte alternativer de er gitt under og styrt av spesifikke kodeseksjoner og ikke-lovbestemte eller ikke-kvalifiserte alternativer som styres av de mer generelle kodeprinsippene for kompensasjon og inntektsføring. Arbeidsgiveren bestemmer typen når alternativt tilskuddsskattbehandling avviker for de to alternativtypene. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, noen ganger referert til som ikke-statuterte aksjeopsjoner, er ikke skattepliktig når de er gitt. Når en ansatt utøver en NSO, er spredningen på utøvelse skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt. Eventuell etterfølgende gevinst eller tap på aksjene etter trening blir beskattet som en gevinst eller tap når opsjonær selger aksjene. Incentive Stock Options (ISOs) ISOs gjør det mulig for en ansatt å 1) utsette beskatning på opsjonen fra treningstidspunktet til salgsdatoen for de underliggende aksjene, og 2) betale skatt på hele sin gevinster ved kursgevinster, heller enn ordinære skattesatser. Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling, hvorav viktigste er at arbeidstaker må holde aksjen i minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter tildelingsdatoen. Hvis reglene for ISOs er oppfylt, kalles det endelige salg av aksjene en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinstskatt på total verdiøkning mellom tilskuddskurs og salgspris. Hvis det imidlertid er diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjene før de oppfyller de påkrevde opptjeningsperioder, er spredningen på utøvelsen skattepliktig til den ansatte ved ordinære skattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjens verdi mellom utøvelse og salg blir beskattet til kursgevinster. Når en ansatt utøver ISOs og ikke selger de underliggende aksjene ved årsskiftet, er spredningen på opsjon ved utøvelse et preferanseelement for den alternative minimumskatten (AMT). Hvis ISO-aksjer er solgt med tap, er hele beløpet et kapitalstap og det er ingen kompensasjonsinntekt å rapportere. Skatteeffekter av å utøve et alternativ Følgende eksempel illustrerer de ulike skattekonsekvensene avhengig av hvilken type alternativ som er valgt. 1. mars 2013 fikk en ansatt opsjoner til å kjøpe 100 aksjer i X Corporation-aksjen for 20 per aksje. Medarbeider utøvde opsjonen 1. april 2014, da aksjen solgte på det åpne markedet for 30 aksjer. Den 1. mai 2015 solgte den ansatte aksjene til 35 aksjer. Oppdeling av opsjoner i skilsmisse Umiddelbar utbetaling En måte å dele opsjoner på er å betale den ektefelle ektefellen nettopåverdien av opsjonene. Tilnærmet netto tilnærmet tilnærming gir umiddelbar fordeling til den ikke-ansattes ektefelle. Et engangsbeløp som representerer nåverdien av den fremtidige ytelsen, er bestemt og kan kompenseres av verdien av annen eiendom i ekteskapet. Under denne metoden bestemmes verdien av opsjonene med tanke på ulike faktorer, inkludert risikonivået og potensielle skattekonsekvenser. Den ikke-ansattes ektefelle kan foretrekke en umiddelbar fordeling av sin andel av opsjonene og være villig til å avstå fra fremtidig verdsettelse. Ansattes ektefelle kan tro at alternativene vil øke dramatisk etter skilsmissen. Én tilnærming til å tildele verdi på aksjeopsjoner er å bestemme egenverdien, som bare er markedsverdien av aksjen, minus utøvelseskostnaden til opsjonen, aktuelle finansieringskostnader og skattene som skal vurderes på øvelsen. Det er også mer kompliserte matematiske formler for å fastslå en aksjeopsjoner nåverdi som ligger utenfor omfanget av denne artikkelen. Den ansattes ektefelle som utbetaler ikke-ansattes andel av opsjonene, utgjør risikoen for en uventet nedgang i markedsverdien av den underliggende aksjen som i markedssviktet i 2008 og 2009. Alternativer kan bli verdiløse dersom markedsverdien faller under utøvelseskurs og den ansattes ektefelle kan ha betalt en betydelig pris for å beholde opsjonene. Hvis, Som og Når Da de fleste selskaper ikke tillater at opsjonene overføres til en ikke-ansatt, må spesielle bestemmelser inngå i oppgjørsavtalen eller skilsmissedokumentet for å sikre at den ektefelles ektefellen mottar sin rettmessige andel av alternativene som illustrert nedenfor. Beskatning til ansatt Ektemann og ektemann enige om å dele alle opsjoner som er gitt til Ektemann etter inntreden av skilsmissedagen. En felles metode for å håndtere beskatning av inntekten som kan henføres til utøvelsen av opsjonene i dommen, er som følger: Aksjeopsjoner, tildelingsdatoer, utløpsdatoer og tilhørende opplysninger er angitt i utstilling A til denne. Begynner på datoen for utførelsen av skilsmålsretten, skal ektemannen holde til fordel for ektemannen, 50 av hver av de tildelte og utestående aksjeopsjoner som er angitt ovenfor i løpet av det tidspunktet det alternativet utøves. Når han mottar skriftlig varsel fra ektemann som instruerer ham til å utøve alt eller deler av de tildelte opsjonene som er til fordel for henne, skal han straks utøve slike valg på hennes vegne. I tillegg til enhver tid som Ektemann utøver noen av de nevnte valgene på hans vegne, skal han også utøve Wifes tilsvarende alternativer på hennes vegne (heretter kalt "Tag Along Provision"). Uansett hvilket som helst av det foregående, dersom aksjene som oppnås ved utøvelsen ikke skal umiddelbart selges, skal ektemannen ikke ha plikt til å utøve aksjer som er til fordel for henne, med mindre og til Hustru gir full betaling av de midler som er nødvendige for å utøve dem. Etter utøvelsen av eventuelle opsjoner og salg av den tilknyttede aksjen på vegne av ektemannen, skal ektemannen innen femten (15) virkedager etter mottak av inntektene betale til ektemann et beløp tilsvarende 60 av slike justerte inntekter generert derfra. Ektemannen skal beholde de resterende 40 av de justerte inntektene, og han skal være ansvarlig for å betale skatteplikt som kan være knyttet til utøvelsen av opsjonene på vegne av ektemann. Eventuell mangel eller overholdelse av skatt skal avstemmes på den tiden Ektemannens faktiske selvangivelse er arkivert basert på Ektemanns faktiske føderale og statlige marginalskattesats på den tiden. Hustru skal betale til ektemann enhver mangel innen 10 dager med varsel fra mann. Ektemannen skal betale til ektemann noen overholdelse innen 10 dager etter avgjørelsen. Denne metoden resulterer i at inntektsskatten blir beskattet på ekteskapskattesatsen, som kan være vesentlig høyere enn Wifes-kursen. Hvis arbeidsgiveren vil samarbeide, kan skattebyrden flyttes til Wifes-prisen i henhold til flere IRS-avgjørelser. Skatt til ikke-ansatt i inntektsordning 2002-22 fastsatte IRS at ved overføring av ikke-lovbestemte aksjeopsjoner til en ikke-ektefelle ektefelle i henhold til skilsmisse, bør ikke-ektefelle ektefelle inkludere Inntekten som følge av utøvelsen av aksjeopsjoner i den ikke-ansatte skattbare inntekten og den ansattes ektefelle kan utelukke inntektene fra den ansatte skattepliktig inntekt. Det ga også til at overføringer av NSOer mellom ektefeller ved skilsmisse ikke er skattepliktige hendelser, og at inntektsføring er med ektefellen som mottar inntekten ved trening. Inntektsregler 2004-60 brukte identiske fakta som inntektsordning 2002-22, og utvidet den tidligere regjering til å sørge for at kildeskatt og FICA (medisarskatt forblir ansattes ansvar i alle tilfeller) gjelder for inntektene som anerkjennes av ikke - ansatt ektefelle med hensyn til utøvelsen av de ikke-lovbestemte opsjonsalternativene. Arbeidsgiver må utstede en 1099-Diverse (1099-MISC) skjema til den ikke-ansatte og utelukke samme beløp fra ansatte W-2, slik at inntektene ikke beskattes to ganger. Arbeidsgiveren opprettholder den flate innskuddsgraden på 25 som brukes med bonuser. En rekke avtale om private brev har utvidet IRSs posisjon på evnen til å overføre ISOs og NSOs i henhold til skilsmisse. Privat brevregulering 200737009 innså at ISOs ikke kunne overføres uten å miste skattefordelene. I dette tilfellet ga den ektefellen ektefellen arbeidstakerens ektefelle skriftlige instruksjoner for å utøve sin del av aksjeopsjonene. Selv om ISO-ene aldri ble overført til den ikke-ansattes ektefelle, hevdet skattemyndighetene at inntektene var inntekt til ikke-ektefelle ektefelle og utelukket fra inntektene til den ansattes ektefelle. For å unngå å miste disse skattefordelene, kan en avtale forlate ISO-ene i ansattes navn, men gi den ikke-ansatte den fordelaktige interessen og tillate den enkelte å ha fullmakt over kontoen for å gjøre utøvelsen av opsjonene forenklet. I private brevregulering 200646003 fastslår IRS at utøvelsen av NSOer gjennom skriftlige instruksjoner fra den ikke-ansattes ektefelle resulterte i skattepliktig inntekt til den ikke-ansattes ektefelle, og den ansattes ektefelle mottok kreditt for skattene som ble holdt av arbeidsgiveren under de ansatte Navn. I dette tilfellet ble NSOene aldri overført til ikke-ansatt ektefelle, men ble utøvet i retning av ikke-ansatt ektefelle. Begrensede aksjeplaner Begrensede aksjeplaner gir ansatte rett til å kjøpe aksjer til Fair Market Value eller til rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad. Ansatte kan ikke ta aksjene i aksjene til de angitte begrensningene bortfaller. Vanligvis bortfaller inntektsrammene hvis medarbeider fortsetter å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til fem. Med begrensede aksjeenheter (RSUer) mottar ansatte faktisk ikke aksjer før begrensningene bortfaller. I henhold til deres oppgjørsavtale ble kone og ektemann enige om å dele de begrensede aksjeenhetene (RSUer). Videre ble partene enige om at arbeidstakeren ville bære ansvaret for betaling av skatter og dele nettoprovenuet med den ikke-ansatte. I eksempelet ovenfor hadde ektemannen 600 betalt i 2015 (1000 mindre 40 skatt), 1 500 i 2016 (2500 mindre 40 skatt) og 900 i 2017 (1 500 mindre 40 skatt). Fordi Ektemannens faktiske rente var 43,65, ville Wife skylde hvert år for hennes overbetaling. Som diskutert ovenfor med hensyn til opsjoner er det mulig å overføre skatteforpliktelsen fra arbeidstaker til ikke-ansatt. Skatteplikt til ikke-ansatt I privat brevregulering 2010160 regner IRS om at bestemmelsene i inntektsordningene 2002-22 og 2004-60 også gjaldt begrenset lager. I dette tilfellet ble en prosentandel av arbeidstakernes ektefellom begrensede aksjekurser tildelt til den ikke-ansattes ektefelle. Under IRC, kan det begrensede aksjene egentlig ikke overføres, men skilsmisseprisen ga til at ikke-ektefelle ektefelle ville motta prisen straks ved opptjening. Dette er den første dommen som fastslår at inntekten som kan henføres til begrenset lager, vil bli inkludert i inntektene til den ikke-ansattes ektefelle. Utsatt kompensasjonsplaner Alle utsatt kompensasjonsplaner har noen få ting til felles: Nåværende kompensasjon er utsatt inn i fremtiden. Distribusjonsmetoden må velges før utsetting. Generelt gir planer mulighet for distribusjonsalternativer som spenner fra en engangsbeløp (en betaling) til betalinger over tid (ofte 5, 10 eller 15 år). Det er ingen inntektsskatt betalt når utsettelsen gjøres. NQDC betalinger behandles som lønn. Ved betaling betales NQDC-utbetalinger til ordinære skattesatser. I tillegg, dersom sosial sikkerhet og Medicare skattebetalinger ikke ble holdt tilbake i utsatt år, vil de bli holdt tilbake når de blir betalt. Utsatt kompensasjonsplan kan også innløses til den ikke-ansattes ektefelle ved å verdsette rettigheten på skilsmissedagen, med fradrag av alle skatter, eller kan deles på en hvis, som og når basis ved å bruke metodene beskrevet ovenfor for andre ikke-kvalifiserte fordeler. IRS-stillingen med hensyn til overførbarhet av eiendeler i skilsmisse gjelder også overføring av ikke-kvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner. Inntektsregulering 2002-22 og 2004-60 hevdet at overføringen til en ikke-ektefelle ektefelle av en ikke-kvalifisert utsatt kompensasjonsplan var skattepliktig til den ikke-ansattes ektefelle og utelukket fra den skattemessige inntekten til den ansattes ektefelle. Ettersom ufordelte fordeler blir mer vanlige på arbeidsplassen, er det viktig å identifisere alle fordeler som en ikke-ektefelle ektefelle kan ha rett til, å forstå skattemessige konsekvenser med slike fordeler, og å bestemme den mest effektive måten å gi de ikke-ansattes ektefelle med hans eller hennes ekteskapsandel i tilfelle skilsmisse. Stamopsjoner i skilsmisse Et spørsmål som kommer opp i skilsmissesaker er om aksjeopsjoner kan fordeles mellom ektefellene. Svaret er at hvis aksjeopsjonene er klassifisert som ekteskapelig eller fellesskapsmessig eiendom. de kan deles mellom ektefellene. Hva er aksjeopsjoner Aksjeopsjoner er en form for kompensasjon til en ansatt. En arbeidsgiver kan tildele opsjoner som kompensasjon for tidligere, nåtid eller fremtidige tjenester eller som et incitament til å forbli hos selskapet. Et aksjeopsjon er rett til å akseptere, under visse forhold og innenfor en angitt tidsperiode, at arbeidsgiverne tilbyr å selge aksjen til en forutbestemt pris. Karakterisering Fordi et aksjeopsjon er rett til å kjøpe aksjer til en bestemt tid i fremtiden, kan aksjeopsjoner gitt under ekteskapet ofte ikke utøves til noen tid etter skilsmissen. Utviklingen er å behandle aksjeopsjoner som ekteskaps - eller fellesskapseiendommer, uansett når retten til å utøve opsjonene modnes, så lenge opsjonene gis som kompensasjon for tjenester utført under ekteskapet. I de fleste stater avhenger karakteriseringen av et aksjeopsjon som ekteskapelig eller ikke-eiendomsrettig eiendom av det formål som opsjonen ble gitt og på tidspunktet for oppkjøpet i forhold til ekteskapet. Et aksjeopsjon gitt under ekteskapet som kompensasjon for arbeid utført under ekteskapet, er generelt ekteskapelig eiendom. Imidlertid er et aksjeopsjon gitt under ekteskapet for arbeid som skal utføres etter ekteskapet, ansatt ektefeller egen eiendom. I noen stater er aksjeopsjoner gitt under ekteskapet alltid ekteskapelig eiendom, uavhengig av formålet de ble gitt. Uvestede aksjeopsjoner Noen aksjeopsjoner samsvarer ikke med tjenester som utføres helt under ekteskapet eller helt etter ekteskapet. Enkelte stater har konkludert med at disse alternativene har ekteskapelige og ikke-ekteskapelige komponenter, og de fordeler dem mellom ekteskapsmessige eiendeler og ikke-eiendomsrettede eiendeler på grunnlag av når de vinner. Andre stater har vedtatt en standardregel som gjelder for alle uveide aksjeopsjoner. Noen stater vurderer aksjeopsjoner som ikke kan utøves på slutten av ekteskapet som ikke-ekteskapelig eiendom. Andre stater har bestemt at lagerplaner gitt under ekteskap er helt ekteskapelig eiendom. Verdivurdering av uopsatte aksjeopsjoner Det er vanskelig å vurdere uveide aksjeopsjoner fordi det er umulig å forutsi fremtidig verdi av aksjer. Høyesterett i Pennsylvania har foreslått tre mulige tilnærminger: En utsatt distribusjonsmetode, hvor rettssaken beholder jurisdiksjonen til å distribuere opsjonene etter at de er utøvet. En umiddelbar offset-tilnærming, hvor rettsretten etablerer en nåverdi for opsjonene og distribuerer det verdi i henhold til hver partys ekteskapelige andel En in-kind tilnærming, hvor rettsretten distribuerer opsjonene selv i henhold til hver partys ekteskapelige andel. Bevis på verdi Bevis for verdien av aksjeopsjonene må fremlegges for rettssaken. Verdien måles ofte av en prismodell, som tar hensyn til aksjekursen, utøvelseskursen, forfallstidspunktet, de gjeldende rentene, volatiliteten til selskapets aksje og selskapets utbytte. En annen akseptabel metode for verdsettelse av opsjoner er den indre verdimetoden, som bestemmer verdien ved å trekke opsjonsprisen fra aksjens virkelige markedsverdi. Spørsmål til advokat Hva er aksjeopsjoner Kan jeg bli tildelt en del av aksjeopsjonene som min ektefelle kjøpte i løpet av ekteskapet Hva skjer med aksjeopsjoner som gjelder for tjenester utført både under og etter ekteskapet Snakk med en skilsmisse advokat